Nezavisni sindikat Gradske uprave: Predložena sistematizacija neće dovesti do efikasnijeg rada
Nezavisni sindikat je saopštio da zahteva izmene i dopune predložene sistematizacije radnih mesta u Gradskoj upravi Zrenjanin.
Podeli vest:
Nezavisni sindikat Gradske uprave Zrenjanin u saopštenju dostavljenom redakciji portala zrenjaninski.com navodi da je rok za donošenje Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u Gradskoj upravi grada Zrenjanina uveliko prekršen.
Osim toga, ističe i da je predložena sistematizacija radnih mesta neracionalna i da neće dovesti do efikasnijeg rada i bolje organizacije gradske administracije.
„Za to postoje brojni razlozi na koje smo detaljno ukazali kroz dostavljeno mišljenje, od kojih su najvažniji oni koji se odnose na činjenicu da se formiraju odseci sa šefom i jednim ili dva – tri zaposlena, pri čemu je najdrastičniji primer Odseka za kulturu, organizacije civilnog društva i crkve i verske organizacije u Odeljenju društvenih delatnosti, gde postoje samo šef i jedan zaposleni. To je potpuno nepotrebno i predstavlja klasičan primer upodobljavanja pojedinih zaposlenih na rukovodeća mesta“, upozorava Nezavisni sindikat Gradske uprave Zrenjanin.
Takođe, umesto dosadašnjih 11 (devet odeljenja i dve službe) predloženo je obrazovanje 15 osnovnih organizacionih jedinica (12 odeljenja i tri službe), pri čemu postoje odseci koji imaju više zaposlenih nego predložena odeljenja i službe.
Kao primer, sindikat navodi Odeljenje za zaštitu životne sredine, poljoprivredu i ruralni razvoj koji ima 11 zaposlenih a, s druge strane, Odsek za društvenu brigu o deci, porodicu i socijalno uključivanje u Odeljenju za brigu o deci i porodici, boračko-invalidsku zaštitu i druga socijalna uključivanja ima 16 zaposlenih.
„Ono na šta smo posebno ukazali je da broj službenika u Odseku za prosvetnu inspekciju, naveden u predlogu sistematizacije radnih mesta, nije u skladu sa Pravilnikom o broju prosvetnih inspektora u opštinskoj odnosno gradskoj upravi, prema kojem ukupan broj prosvetnih inspektora može biti četiri, a ne jedan plus četiri, odnosno pet. Takođe, uslov za šefa ili rukovodioca Službe za lokalnu poresku administraciju (pri čemu se negde navodi naziv šef, a negde rukovodilac) je tri godine radnog iskustva, dok je uslov za šefa odseka unutar iste službe pet godina radnog iskustva“, stoji u saopštenju sindikata.
PROČITAJTE JOŠ: Vladimir Kovač (Digitalk): Uspešne priče koje počivaju na zdravim vrednostima
U saopštenju se dodaje da, generalno, nedostaje vizija Gradske uprave Zrenjanin za smanjenjem pojedinih radnih mesta i racionalizacijom ali, s druge strane, i za postojanjem realnih potreba za sistematizovanjem većeg broja zaposlenih u pojedinim organizacionim jedinicima ili formiranjem novih.
Zbog svega navedenog, Nezavisni sindikat Gradske uprave Zrenjanin zahteva izmene i dopune predložene sistematizacije radnih mesta u najkraćem mogućem roku, uz nastavak dijaloga sa reprezentativnim sindikatima.
Podeli vest:
Sve same lopine i neradnici, pola opštine ne radi ništa