ŠESTOMESEČNI REZULTATI VIŠE NEGO ZADOVOLJAVAJUĆI

MELENCI – Novo rukovodstvo Specijalne bolnice za rehabilitaciju „Rusanda“ iz Melenaca, na čelu sa v.d. direktora Zoricom Ćulibrk, dobilo je zvanične šestomesečne, redovne izveštaje o realizaciji plana rada ove ustanove. Ćulibrk ocenjuje da je poslovanje za taj period više nego zadovoljavajuće u svim aspektima.

– Prikazano u brojkama, izvršenje svih planiranih parametara premašuje 90 odsto, što se odnosi na broj hospitalizovanih lica, prosečnu dužinu lečenja i zauzetost postelja. S obzirom na to da smo u prvoj polovini godine ostvarili više bolesničkih dana nego što je ugovoreno, to nam pruža mogućnost aneksiranja ugovora sa Republičkim fondom za zdravstveno osiguranje u cilju dobijanja novih dodatnih sredstava – ističe Ćulibrk i napominje da banja „Rusanda“ u ovoj situaciju nije bila poslednjih deset godina.

Štaviše, dodaje ona, bilo je obrnuto – smanjivala su se sredstva dobijena od RFZO za lečenje stacionarnih bolesnika. U toku je i realizacija ugovora sa PIO fondom, u okviru kojih korisnici penzija dolaze na rehabilitaciju u Melence.

– Imamo ugovoreno 316 penzionera koji dolaze kod nas na rehabilitaciju i veći broj korisnika je već ostvario svoje pravo. Što se tiče vaučera, poređenjem u odnosu na prošlu godinu, za isti period realizovali smo dvostruko više. Ipak, sve navedeno nije dovoljno – naglašava Ćulibrk.

Kako bi se povereni zadaci obavili efikasno, banji „Rusanda“ potreban je optimalan broj kadrova. Iz tog razloga godinama unazad tražila se saglasnost od Ministarstva zdravlja za zapošljavanje medicinskih radnika.

– Nakon reorganizacije, odluke o racionalizaciji i proglašenju tehnoloških viškova i donošenja nacrta strateškog plana razvoja za narednih pet godina, resorno ministarstvo je prepoznalo naše napore i na ključan način podržalo sve naše aktivnosti. Komisija za davanje saglasnosti za zapošljavanje Ministarstva zdravlja, naime, odobrila nam je zapošljavanje 30 medicinskih radnika na određeno i 9 medicinskih radnika/saradnika na neodređeno vreme, odnosno lekara, logopeda, diplomiranog farmaceuta, medicinskog osoblja sa višom i srednjom stručnom spremom – ističe Ćulibrk.

Ona kaže da je činjenica da se na svako konkretno rešenje dugo čeka, pa su i nova zapošljavanja u poslednjem času. Ćulibrk objašnjava da postojeći kadar, koji se godinama razvijao u okviru svojih poslova, može da prenese bar deo znanja i iskustva mlađem kadru.

– S dovoljnim brojem stručnog i obučenog kadra možemo se u potpunosti orijentisati na usluge i kvalitet rada. Na ovakav način možemo vrlo konkretno očekivati i profit, koji sa visokim kvalitetom ne izostaje. To je i put da zadržimo sve te mlade ljude u zemlji – zaključuje v.d. direktora Specijalne bolnice za rehabilitaciju „Rusanda“.