Jedan od najpouzdanijih testova ličnosti: Saznajte koje zanimanje vam najviše odgovara
Zamislite da postoji test koji vas ne svrstava u generičke kategorije poput „vođa“ ili „kreativac“, već precizno ukazuje na to koje karijere zaista odgovaraju vašem tipu ličnosti i karakteru. Ne na osnovu horoskopa, stereotipa ili anegdota iz srednje škole, već na osnovu ozbiljne nauke.
Podeli vest:
Upravo to nudi test ličnosti „Velikih pet“, koji objavljuje portal zrenjaninski.com, a koji su adaptirale na srpski jezik profesorka dr Bojana Dinić i docentkinja dr Selka Sadiković sa Filozofskog fakulteta u Novom Sadu.
„Velikih pet“ je jedan od najpouzdanijih testova ličnosti kada je reč o razumevanju onoga što nas pokreće, umiruje, motiviše ili iscrpljuje.
PROČITAJTE JOŠ: Želite li da budete anketar i da učestvujete u novom istraživanju? Prijavite se!
Ovih pet osobina ličnosti su otvorenost, savesnost, ekstraverzija, saradljivost i neuroticizam – pet stubova ličnosti prisutnih kod svakoga od nas u različitim kombinacijama i sa različitom izraženošću svake pojedinačne osobine. Gde se vi nalazite na ovim dimenzijama? To nije samo zanimljiv uvid u vaše osobine i potencijale, već i ključ koji može otvoriti vrata karijere u kojoj ćete se zaista pronaći.
Zaboravite testove koji vam ukazuju (isključivo) na očigledno
Većina nas je makar jednom u životu rešavala test koji „pogađa“ idealno zanimanje. Za mnoge su ti rezultati bili ili potpuno promašeni ili trivijalni – poput one scene kada glavni glumac iz školskih predstava dobije preporuku da se bavi glumom.
Međutim, nova studija naučnika iz Škotske i Estonije otišla je mnogo dalje. U pitanju je jedno od najvećih istraživanja te vrste, objavljeno u međunarodnom i uticajnom časopisu Journal of Applied Psychology. Ovo istraživanje je obuhvatilo više od 70.000 zaposlenih u 250 različitih profesija, a cilj je bio otkriti koje osobine ličnosti se zaista povezuju sa određenim tipom posla – i to ne na osnovu pretpostavki, već na osnovu podataka.
Kakvi su rezultati? Zanimljivi, ali nekada i intuitivni.
Osobine ličnosti i karijere: šta kaže nauka?
- Kreativci, poput umetnika, dizajnera, istraživača i pisaca, pokazali su visoke nivoe na otvorenosti ka iskustvu. Isto važi i za psihologe i novinare.
- Najviši rezultati na ekstraverziji pripadaju PR menadžerima, glumcima, trenerima i organizatorima događaja. Programeri i inženjeri su, očekivano, među najintrovertnijima.
- Menadžeri i piloti se odlikuju visokom savesnošću i niskim neuroticizmom – što je umirujuća vest i za njihove timove i za putnike kojima upravljaju piloti sličnog profila.
- Najmanje saradljivih ima među prodavcima, agentima za nekretnine i samozaposlenima. S druge strane, najviše saradljivosti pokazali su oni koji rade u zdravstvu, psihologiji i pri religijskim institucijama.
- Zanimljivo, glumci i novinari u proseku imaju najizraženiji neuroticizam – jer emocionalna intenzivnost možda jeste jedan važan deo njihovog poziva.
Kako da ja pronađem svoj karijerni put i to besplatano?
Prethodni rezultati jesu važni. Ali prava snaga ove studije leži u njenoj praktičnoj primeni. Istraživači su razvili besplatan test koji svako može popuniti kako bi saznao koje profesije najbolje odgovaraju njegovom/njenom ličnom profilu po modelu „Velikih pet“.
Za razliku od nekih tradicionalnih testova karijernih sklonosti koji vas šalju, recimo, da gajite povrće ili da se bavite glumom, ovaj alat koristi najnovije uvide u psihološku strukturu ljudi i zahteve različitih zanimanja. Rezultati nisu samo zanimljivi, već često i tačni – prva verzija pilot testiranja u Srbiji pokazala je da je uzorak od nekih dvadesetak ljudi bio veoma zadivljen tačnošću prognoza. Jedan od učesnika testiranja izjavio je da mu je platforma „sve pogodila“, i to ne samo zanimanje, nego sva zanimanja koja su usko vezana sa njegovim interesovanjima.
Ako ste u dilemi između programiranja, rada sa ljudima, umetnosti, analize podataka ili liderstva – ovo je možda najkorisnijih deset minuta koje ćete provesti danas. Ako se možda dvoumite u promeni zanimanja, ili pozicije na radnom mestu, možda postoje neke vaše karakteristike ličnosti koje su ključ za razumevanje vaše motivacije za promenom.
Karijera nije pitanje prestiža, već podudarnosti
A šta ako već radite neki posao? Vredi li da znate svoj profil? Odgovor je: apsolutno da.
Jedna studija sa Stenforda pokazala je da ne postoji univerzalni profil uspešnog lidera. Neki direktori su tihi i analitični, drugi otvoreni i inovativni. Tajna uspeha ne leži u „idealnoj ličnosti“, već u podudarnosti između ličnosti i konkretne radne sredine.
Kliknite na ovaj link i zapratite portal zrenjaninski.com i na Instagramu
Kao što ističe profesor Čarls O’Rajli, jedan od autora studije: „Lider koji briljira u kreativnom okruženju može biti potpuni promašaj u firmi fokusiranoj na stabilnost i kontrolu troškova“. Drugim rečima, posao može biti „dobar“ tek kada se uklapa u ono što vi jeste.
Upoznajte sebe – i birajte pametno
Što bolje razumete kako reagujete na stres, šta vas pokreće, a šta iscrpljuje, lakše ćete donositi odluke koje vas vode ka ispunjenju – bilo da tražite prvi posao ili menjate pravac usred karijere.
Zato, pre nego što nastavite da skrolujete kroz oglase za posao, stanite na trenutak. Upoznajte sebe kroz naučno utemeljen test. Možda vas iznenadi gde vas vaša ličnost zapravo vodi.
Klikni ovde, uradi test i saznaj koji posao ti zaista odgovara
Podeli vest:
