„Petkus Balkan“ širi poslovanje, ugovoreni poslovi i u inostranstvu

Direktoru zrenjaninske kompanije „Petkus Balkan“ Marku Umićeviću dodeljeno je značajno priznanje – nagrada za najboljeg mladog menadžera.

Priznanje „Kapetan Miša Anastasijević“ tradicionalno dodeljuje „Media invent“ iz Novog Sada, u saradnji sa Novosadskim univerzitetom i Privrednom komorom Vojvodine.

Ovogodišnja nagrada za najboljeg mladog menadžera u Banat dodeljena je Marku Umićeviću za značajne rezultate koje ostvaruje sa kompanijom „Petkus Balkan“, osnovanom pre nekoliko godina, sa jednakim vlasničkim udelima renomirane zrenjaninske porodične kompanije „UM-Ing“ i svetski poznatog nemačkog partnera „Petkus Technologie“, jedne od vodećih firmi u Evropi i svetu u oblasti opreme za silose za žitarice, za doradne centre za semenske kulture, fabrika stočne hrane, sušara za žitarice, mašina i opreme za čišćenje žitarica, svih vrsta transportera za žitarice…

Za kratko vreme „Petkus Balkan“, koji nudi širok spektar usluga u tom domenu, od idejnih rešenja i projektovanja, pa sve do gradnje silosa, sušara i fabrika stočne hrane po sistemu „ključ  u ruke“, pozicionirao se kao pouzdan i kvalitetan partner i na domaćem i na inostranom tržištu, u čemu je uloga mladog direktora Umićevića od ključnog značaja. Kao rezultat temeljnog rada stiglo je i priznanje, naslovljeno po velikom srpskom dobrotvoru iz 19. veka.

– Nagrada me je obradovala i nije prva koja dolazi u ove prostorije, jer je pre mene dobitnik bio i moj otac Borislav Umićević, koji je na čelu kompanije „UM – Ing“. Lepo je da neko prepozna ono što radite, ali mislim da sam ja sebi najstroži kritičar, i težim da sve radim što  je moguće najbolje – govori za portal zrenjaninski.com Marko Umićević, koji je diplomirao na Mašinskom fakultetu u Beogradu, na smeru procesne tehnike.

On je svoju firmu usmerio ka ino-tržištu, jer je domaće premalo da obezbedi kontinuirano dobro poslovanje i napredak.

– Dve su opcije za dalji razvoj, ili da se povećava obim posla i oblast delovanja, ili da širimo prostor na kojem delujemo. U poslednjih nekoliko godina mi smo i na jednom i na drugom planu dosta uradili i to daje rezultate. Trenutno imamo poslove i u Rumuniji, i Bugarskoj, nešto manje u Bosni i Hrvatskoj. S druge strane, partnerstvom sa nemačkim delom „Petkusa“ i jedni i drugi dobijamo. Mi smo njih uveli u priču „ključ u ruke“ a, s druge strane, da bi bili konkurentni sa ponudama, morali smo da krenemo sa proizvodnjom određene opreme, uveli smo i ekipu koja radi kontrolu sistema, projektovanja i upravljanja fabrikama, i koja ima vrhunske rezultate – naglašava Marko Umićević.

„Petkus“ trenutno završava nekoliko projekata na domaćem terenu, radili su silosno postrojenje u Čelarevu, zatim u Ašanji, a trenutno otvaraju i veliko gradilište u Crvenki. U Bugarskoj je u finalnoj fazi puštanje u rad rafinerije ulja kapaciteta 200 tona na dan. U izgledu je i veliki poduhvat u Kataru, što govori da se dobar glas o ovoj kompaniji širi i daleko van granica regiona. A sve je bliže i ostvarenje ideje da se duplira poslovni prostor kompanije na sadašnjoj lokaciji.

Ono što otežava poslovanje je činjenica da je sve teže doći do kvalitetnih kadrova. Mladi ljudi koji dolaze sa diplomama nemaju gotovo nikakvo prethodno iskustvo iz prakse. Zbog toga Umićević podržava razvoj ideje o dualnom obrazovanju.

– Naša kompanija zapošljava 15 inženjera, od pedesetak ukupno zaposlenih. Sve više imamo problema da nađemo kvalitetne kadrove, jer je u Zrenjaninu sve manje nezaposlenih a profila koji nama trebaju gotovo i nema. Zbog toga ćemo na stručnu praksu dovesti nekoliko mladih mašinaca i provesti ih kroz sve faze a za najbolje biće verovatno i mesta u firmi – kaže Umićević.

On se žali i da se inženjerska struka na domaćem terenu ne vrednuje adekvatno. Od teškoća u poslovanju ono što je karakteristično za domaći prostor je uvek problematična naplata već odrađenih poslova, dok toga u inostranstvu nema. Nije dobro ni što država više brine o stranim investitorima, dok domaće zaobilazi, kaže on.

– Mi smo uspeli sami da se izborimo za svoju poziciju, ali neka konkretnija podrška bila bi dobar znak. Ipak smo mi firma koja zapošljava i 15 ljudi sa fakultetskom diplomom, koje smo ovde zadržali, što nije mala stvar u vreme velikog odliva preko granice – napominje naš sagovornik.